tag:blogger.com,1999:blog-2733036019852846046.post8244626421163992076..comments2023-05-23T13:09:32.865+02:00Comments on Pasión por los RRHH, por las personas: La enfermedad del presentismoSonia Rodríguez Murielhttp://www.blogger.com/profile/17419170813912185403noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2733036019852846046.post-9705533605648990952012-03-25T14:36:05.715+02:002012-03-25T14:36:05.715+02:00Gracias por tu comentario José Manuel. En efecto h...Gracias por tu comentario José Manuel. En efecto hay empresas que no sólo padecen el síndrome de los gases nobles, sino que como indicas, tienen además un problema de comunicación interna y hacen una gestión de personas poco humana. <br />Lo importante es seguir creando conciencia sobre estas situaciones para que la tolerancia de los profesionales ante estos entornos de trabajo se vaya reduciendo y las empresas tengan que adaptarse a una nueva forma de dirigir.<br /><br />Un saludo :-)Sonia Rodríguez Murielhttps://www.blogger.com/profile/17419170813912185403noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2733036019852846046.post-38618979541013971152012-03-25T13:51:32.885+02:002012-03-25T13:51:32.885+02:00Me encanta el símil que haces de la empresa y os g...Me encanta el símil que haces de la empresa y os gases nobles, pero incluiría la existencia de empresas en la que la asimilación a la expansión se le incluye la de la relación, no son capaces de relacionarse con sus trabajadores, son una herramienta mas.<br />Creo sinceramente que la perdida de las empresas se basa en la falta de comunicación,y las ganas de ganar a costa de lo que sea.JoseMGraciahttps://www.blogger.com/profile/05912261612634521465noreply@blogger.com